开元奉行“内部提升”原则，这一原则使我们的管理团队拥有共同的价值观和行为模式，确保我们的企业精神和管理文化得到很好的传承和发扬。同时亦使我们的员工可以在集团内部得到优先提升和职业发展，激发他们对企业的忠诚。“内部提升”并非排斥外部人士，当外部人士在价值观及管理经验可以达到和超越开元的任职要求，我们热忱欢迎他们成为开元的一员，并期望他能够为我们带来新的管理方式和运营经验。

　　职业发展计划

　　开元深谙人决定一切的真谛。我们的人才培养计划包括后备高管培养计划（总经理）、中层接班人计划（部门总监和经理）、未来之星计划（主管及领班）三个部分。每年我们都会从酒店各个层级的员工中选拔最为出类拔萃、最具潜质的人员，给予系列的理论培训、实践机会，并赋予各项具体的职责，使他们不仅在整体素质方面，亦在管理能力和专业素养方面，得到全面的提升，胜任更高一级的职位。

　　联合办学计划

　　我们与众多一流的院校合作，推行联合办学计划，致力于培养我们的技术人员、重要岗位员工和基层管理人员。我们会为学校提供奖学金、实习机会、客座教师、优先就业承诺以及课题研究支持。我们也因此获得数量稳定的优质雇员来源，节约可观的招募成本及人工费用。

　　培训及资格论证计划

　　开元为员工提供系统并极具针对性的培训项目，包括新员工培训（入店培训、岗前培训、实习辅导）、晋升培训（初级、中级、高级管理开发课程和相应专业课程）和多个专项培训（英语培训、培训者培训、全员销售培训）。对于经理级以上的管理层，我们设立“资格论证计划”，对即将担任重要职务的管理层进行管理素质的审核及论证，以确保他们有上佳的业绩表现。